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ITINÉRAIRE DE MOBILITÉ

Outplacement individuel

La vie d'une entreprise est faite de départs et d'arrivées. L'histoire doit bien commencée et se finir au mieux.

Rupture conventionnelle ou licenciement, permettez à votre salarié(e) de vivre sa transition professionnelle comme un temps ressources, l’occasion d’un développement personnel afin de réussir et pérenniser l’orientation donnée à son futur avenir professionnel.

Quelque soit la taille de son entreprise, proposer un outplacement individuel à un salarié suite à une rupture de contrat est acte positif.
L'intérêt est constructif et positif aussi bien pour le salarié que pour l'employeur.

Une séparation réussie est un gage de reconnaissance de la part de l’entreprise et peut être vécu comme une opportunité pour le salarié. Vos salariés présents ou passés font partis de votre histoire et vous de la leur.  Ces salariés restent les premiers ambassadeurs de votre entreprise.

 
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Itinéraire de mobilité

Outplacement individuel

La vie d'une entreprise est faite de départs et d'arrivées. L'histoire doit bien commencée et se finir au mieux.

Rupture conventionnelle ou licenciement, permettez à votre salarié(e) de vivre sa transition professionnelle comme un temps ressources, l’occasion d’un développement personnel afin de réussir et pérenniser l’orientation donnée à son futur avenir professionnel.

Quelque soit la taille de son entreprise, proposer un outplacement individuel à un salarié suite à une rupture de contrat est acte positif.
L'intérêt est constructif et positif aussi bien pour le salarié que pour l'employeur.

Une séparation réussie est un gage de reconnaissance de la part de l’entreprise et peut être vécu comme une opportunité pour le salarié. Vos salariés présents ou passés font partis de votre histoire et vous de la leur.  Ces salariés restent les premiers ambassadeurs de votre entreprise.

 
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L’outplacement est un accompagnement global et individualisé qui ne se limite pas à un simple bilan de carrière. Il comprend aussi bien des techniques de recherche d’emploi que d’appui au développement d’un réseau, de coaching en développement personnel et de carrière ainsi que des conseils d’experts.

Variantes Conseil est convaincu de la nécessité de permettre à la personne accompagnée de se réapproprier son histoire personnelle, ses besoins et ses valeurs. Les solutions endogènes sont propres à chacun.

Il est important que cette nouvelle orientation soit bien vécue et avec sens. 


Quel que soit son projet, le candidat doit être armé pour se repositionner favorablement et durablement sur le marché du travail.

 

Parcours d'outplacement

Le parcours d’outplacement se présente sous 3 grandes étapes, en ayant procédé préalablement à un diagnostic.

  • Etape 1 : Bilan personnel et professionnel

  • Etape 2 : Accompagnement à l’élaboration du projet

  • Etape 3 : La dotation et l’adaptabilité des outils nécessaires à la réussite du projet. La mise en place d’une stratégie d’actions pour viabiliser le projet.


La mise en place de cet accompagnement tient compte des éléments à travailler selon le profil, les attentes et les volontés personnelles du candidat.

Des phases de conseil, de pédagogie et de coaching s’alternent sur l’ensemble de l’accompagnement afin de permettre:

  • D’être au plus près de ses aspirations personnelles en accord avec les critères ou contraintes qui sont propres au candidat (mobilité, évolution, cadre familial, etc)

  • D’être en accord avec ses objectifs.

  • De concrétiser son projet.

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Objectifs pour nos candidats

•Se reconnecter à ses forces et ses valeurs personnelles

•Être à l’écoute de son intuition et de son inspiration

•Retrouver sa faculté d’émerveillement pour développer sa capacité à évoluer positivement

•Prendre conscience de son potentiel

•Retrouver  l’authenticité et  la confiance

•Exploration de nouvelles pratiques de recherche d’emploi et sortir de l’isolement

•Elargir ses perspectives

•S’engager dans son projet

•Se confronter à celui-ci