bridge-53769_1920.jpg

Variantes d'évolution

en entreprise

Vers un demain déjà présent : passer du « comment? » au « pourquoi? »

De nombreuses entreprises sont focalisées sur le « comment ». Comment vendre, produire et être le plus rentable possible ?

Il semble qu’aujourd’hui le dirigeant s’interroge sur la finalité de sa société : à quoi sert-elle ? Un changement de paradigme s’installe face à la crise sociétale et environnementale. La nécessité de s’adapter, de pérenniser les organisations en permettant aux collaborateurs de retrouver du sens au travail - et du travail -, ouvre à une entreprise plus humaine, imaginative et plus  performante.

Cette perte de sens, la souffrance, voire le burn-out des salarié(e)s et des responsables, le départ de collaborateur(rice)s,  amènent à replacer l’humain au cœur de l'entreprise. Les jeunes générations nous le demandent.

Les leaders  qui se révéleront demain, sont des personnes qui ont à cœur d’agir positivement sur le monde dans le respect des autres.

« Il est possible de construire une société fondée sur la coopération plutôt que sur la compétition, sur l’interdépendance plutôt que sur l’individualisme, sur la confiance plutôt que sur le contrôle, sur le service d’autrui plutôt que sur la loi du plus fort ».Jacques Lecomte

 

Coaching de dirigeants et de managers

Pour s’engager dans de nouvelles actions et accompagner le changement, il est important dans un premier temps de retrouver son authenticité, l'expression de soi et de ses valeurs.

En se comprenant soi-même, puis en reconnaissant les autres, vous développez votre intelligence situationnelle et votre capacité d'analyse.

Vous pouvez alors vous ajuster, repérer d’autres approches de management et être plus serein(e) dans vos pratiques. L’accompagnement professionnel des managers et des dirigeants peut impulser une transformation durable dans l'organisation. La sensibilisation à l’Intelligence collective peut être la finalité d’un leadership positif.

A l’issue, d’un entretien de bilan personnel, en identifiant avec vous, vos difficultés et vos axes d’amélioration, je vous accompagne à entrer dans un parcours d’évolution intuitif et inspirant.

PARCOURS D'EVOLUTION : LES ETAPES

1 - Transformez votre pouvoir individuel en levier d’innovation et de créativité au service de votre leadership et de votre environnement

Retrouver de l’authenticité


Se reconnecter à ses forces et ses valeurs personnelles

Être à l’écoute de son intuition et de son inspiration

Retrouver sa faculté d’émerveillement

Développer sa capacité à évoluer positivement

2 - Oser modifier son itinéraire personnel vers plus d’altruisme
et de responsabilité.

Soutenir l’exploration de nouvelles pratiques et sortir de l’isolement

Se connecter à un nouveau rythme

Elargir ses perspectives

Développer son intelligence situationnelle et émotionnelle

S’offrir d’autres options

Recevoir un feedback sur les prises de décisions ou les modes de fonctionnement

3 - Se sensibiliser à l'intelligence collective

Permettre le regroupement des intelligences individuelles, des intuitions, et des perceptions au service du changement

Permettre à chacun de s’exprimer et de se retrouver dans les solutions proposées et retenues dans les projets initiés

Permettre aux individualités de se reconnaître dans le groupe vers un sens commun

Osez manager autrement pour plus d'interactions positives et performantes

LES OBJECTIFS:

Prévenir le burn-out

Limiter le turn-over

Autoriser à faire de nouveaux choix

S'adapter au management en distanciel 

Mettre en avant les talents

Appréhender les relations intergénérationnelles

Valoriser la qualité de vie au travail

Amener créativité et innovation des collaborateurs

Accompagner les collaborateurs dans leur développement

 

Outplacement

La vie d'une entreprise est faite de départs et d'arrivées. L'histoire doit bien commencée et se finir au mieux.

Rupture conventionnelle ou licenciement, permettez à votre salarié(e) de vivre sa transition professionnelle comme un temps ressources, l’occasion d’un développement personnel afin de réussir et pérenniser l’orientation donnée à son futur avenir professionnel.

nuage-de-mots.png

L’outplacement est un accompagnement global et individualisé qui ne se limite pas à un simple bilan de carrière. Il comprend aussi bien des techniques de recherche d’emploi que d’appui au développement d’un réseau, de coaching en développement personnel et de carrière ainsi que des conseils d’experts.

Variantes Conseil est convaincu de la nécessité de permettre à la personne accompagnée de se réapproprier son histoire personnelle, ses besoins et ses valeurs. Les solutions endogènes sont propres à chacun.

Il est important que cette nouvelle orientation soit bien vécue et avec sens. 


Quel que soit son projet, le candidat doit être armé pour se repositionner favorablement et durablement sur le marché du travail.

Le parcours d’outplacement se présente sous 3 grandes étapes, en ayant procédé préalablement à un diagnostic.

  • Etape 1 : Bilan personnel et professionnel

  • Etape 2 : Accompagnement à l’élaboration du projet

  • Etape 3 : La dotation et l’adaptabilité des outils nécessaires à la réussite du projet. La mise en place d’une stratégie d’actions pour viabiliser le projet.


La mise en place de cet accompagnement tient compte des éléments à travailler selon le profil, les attentes et les volontés personnelles du candidat.

Des phases de conseil, de pédagogie et de coaching s’alternent sur l’ensemble de l’accompagnement afin de permettre:

  • D’être au plus près de ses aspirations personnelles en accord avec les critères ou contraintes qui sont propres au candidat (mobilité, évolution, cadre familial, etc)

  • D’être en accord avec ses objectifs.

  • De concrétiser son projet.

walking-349991_1920.jpg
bridge-1082117_1920.jpg

LES OBJECTIFS POUR NOS CANDIDATS:

•Se reconnecter à ses forces et ses valeurs personnelles

•Être à l’écoute de son intuition et de son inspiration

•Retrouver sa faculté d’émerveillement pour développer sa capacité à évoluer positivement

•Prendre conscience de son potentiel

•Retrouver  l’authenticité et  la confiance

•Exploration de nouvelles pratiques de recherche d’emploi et sortir de l’isolement

•Elargir ses perspectives

•S’engager dans son projet

•Se confronter à celui-ci

 
  • Facebook
  • LinkedIn
  • Instagram

©2020 par Variantes Conseils. Créé avec Wix.com